为进一步加强全乡村级后备干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，扶沟县大李庄乡党委认真贯彻落实上级关于“抓好村级后备力量培育储备三年行动”工作的政策方针，坚持三选，把好入口关，为创建“支部过硬星”提供坚实的人才支撑。

　　坚持标准严格选。大李庄乡把政治标准放在首位，注重选拔文化程度较高、年纪较轻、综合素质过硬的优秀人员，确保后备力量队伍的整体素质。定期组织班子成员召开后备储备力量研判会3次、汇报会2次，细致部署了摸排村级后备力量工作。按照“四下基层”要求，带领乡镇包村干部等90余人，走访14个行政村，对现有后备干部人选进行严格政审，查看人选有无犯罪记录、涉黑涉恶、非法宗教、征信黑名单等问题，从符合条件的人中优中选优。

　　坚持重点明确选。把握“四个一批”，明确重实干、重实绩、重担当的用人导向。坚持立足于实际、广开渠道，围绕乡村振兴战略部署要求，把善协调、会管理、懂经营、能带富等作为选拔的重点要求。包村干部带队走访脱贫户、老党员户、致富能手户等180余户，全方面了解各村实际情况，并对村内现有后备干部人选进行座谈，了解其为村庄所做的贡献以及培养过程中所遇到的难题。组织各村开展人才需求调研，通过线上线下结合宣传，听取村情民意，重视开发本土优秀人才和动员在外创业人才回村建设。

　　坚持科学公正选。秉持公正选人的原则，坚决杜绝出现拉票贿选、违法乱纪、任人唯亲、个人或少数人专断等现象。乡党委在摸排环节中，对现任村“两委”班子进行民主测评，了解运行情况，召开村干部和党员群众代表座谈会，对驻村第一书记、村“两委”成员重点座谈，全面了解村内现有后备力量的情况。结合民主测评和入户走访，多渠道倾听民声，知晓民意，确保后备力量人选信息的准确性和摸排工作的科学性。

　　目前，共计摸排后备干部94名，其中村党组织书记22名；村“两委”班子72名；后备干部人选中大专学历9人，占比40.9%，其中6名后备党组织书记已经报名学历提升。