乡村要振兴，人才是支撑。今年以来，扶沟县桐丘街道坚持把人才振兴作为谋划和推动乡村振兴的出发点、落脚点，深入推进实施“雁归工程”，以高素质储备人才引育为重点，结合工作实际，助力后备干部储备工作稳步推进。

　　党建引领，筑牢选苗“蓄水池”。桐丘街道严格落实县委关于村级后备干部储备工作的部署要求，坚持把政治标准放在首位，拓宽选人用人视野。党工委书记许伟可扛牢直接责任，逐村走访14个村（居），带动形成班子成员、包村干部、村（居）支部齐抓共管的工作氛围。

　　搭建平台，厚植育苗“新沃土”。各村（居）抓住节假日在外乡贤、外出经商人员和大学生返乡的有利时机，发扬“三顾茅庐”精神，通过微信工作群转发相关人才信息、组织座谈会、开展走访慰问等方式，强化沟通联络，搭建引才平台，对有返乡意愿的重点人员进行跟踪指导，吸引返乡人才回馈家乡，为家乡发展贡献力量。截至目前，桐丘街道共储备后备力量97人，其中中秋期间新增在外优秀人才及大学生8人，为助力乡村振兴提供强有力的组织保障。

　　动态监测，完善护苗“全链条”。各村（居）充分结合每名后备干部的专长特点，鼓励推荐后备干部在重要岗位实践锻炼，边培养边使用，定期列席村“两委”会议，参加“三会一课”、主题党日活动等，熟悉村情、了解支部重点工作。同时通过动态跟踪，定期谈话，针对性地进行指导和培养，有效提升后备干部真抓实干的能力，努力练好履职尽责的“基本功”。